企業(yè)動(dòng)態(tài)
導師帶徒助成長(cháng) 匠心傳承促發(fā)展——龍巖分公司扎實(shí)推進(jìn)“導師帶徒”工作
近年來(lái)，龍巖分公司黨委切實(shí)落實(shí)黨管人才原則，持續強化人才梯隊建設，以“導師帶徒”活動(dòng)為抓手，把青年員工培養作為加強該公司人才建設的重要途徑，發(fā)揮優(yōu)秀骨干人才“傳幫帶”作用，引導青年員工在本職崗位上擔當作為、創(chuàng )新創(chuàng )效。
堅定發(fā)揮黨建“領(lǐng)航”作用。該公司機修車(chē)間黨支部充分發(fā)揮“匠心”黨建品牌輻射效應，以“電氣自動(dòng)化技能大師工作室”為載體，為新老員工搭建溝通平臺，簽訂《導師帶徒結對書(shū)》，詳細制定培養計劃，從帶思想、帶業(yè)務(wù)、帶紀律、保安全等多方面，幫助青年員工適應和融入工作崗位，定期跟蹤學(xué)習進(jìn)度，開(kāi)展年度成果考核，強力推進(jìn)青年隊伍素質(zhì)提升工程。目前，有“導師帶徒”3對，通過(guò)形勢任務(wù)教育、設備檢修知識以及安全培訓，幫助青年員工提升專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養。
鞏固優(yōu)化技能“育苗”作用。該公司組織優(yōu)秀黨員帶徒強思想、業(yè)務(wù)精英帶徒提能力，圍繞個(gè)人規劃、發(fā)展路徑、崗位技能等方面內容同青年員工進(jìn)行深入交流。一是采取理論學(xué)習與現場(chǎng)實(shí)操相結合，導師主講與徒弟提問(wèn)相結合的方式，注重實(shí)踐幫帶、成效檢驗，讓“傳幫帶”落地見(jiàn)效。二是通過(guò)故障研討分析會(huì )、崗位練兵、技術(shù)比武、技能大賽等，調動(dòng)青年員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性和主動(dòng)性，鼓勵青年員工立足崗位，傳承“匠心”精神，積累實(shí)踐經(jīng)驗，提高業(yè)務(wù)操作技能。
重點(diǎn)突出工序“提質(zhì)”作用。該公司水油相制備、乳化二車(chē)間裝藥、包裝工序等，利用“導師帶徒”模式，采用點(diǎn)對點(diǎn)指導、面對面培訓、手把手幫教的方式，指導因內部調整崗位的員工對新崗位工藝規程、設備操控系統等工作內容的學(xué)習，特別是對重點(diǎn)崗位人員開(kāi)展技能培訓，學(xué)習送膜機、包裝機器人、打包機等設備操作技能，解決調崗員工“本領(lǐng)恐慌”問(wèn)題，適應車(chē)間工序生產(chǎn)安排。
下一步，龍巖分公司黨委將不斷深化“導師帶徒”培養工作機制，繼續弘揚師徒文化，多舉措引領(lǐng)青年成長(cháng)，激發(fā)青春活力，持續拓寬拓深企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“人才池”，為企業(yè)可持續發(fā)展筑牢根基。（文/黃曉英 圖/吳瑤 張逸清 吳建宇）
