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海峽科化公司黨委副書(shū)記、常務(wù)副總經(jīng)理、工會(huì )主席鄭慶樟帶隊到 永安分公司開(kāi)展專(zhuān)題調研
6月8日，海峽科化公司黨委副書(shū)記、常務(wù)副總經(jīng)理、工會(huì )主席鄭慶樟帶隊到永安分公司開(kāi)展“持續優(yōu)化公司‘引育留用’人才工作機制，努力打造適應企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才隊伍”課題調研，并召開(kāi)座談會(huì )。該公司黨委班子成員、相關(guān)部室負責人及大學(xué)生代表參加會(huì )議。
會(huì )上，鄭慶樟聽(tīng)取了該公司近年來(lái)人才隊伍建設情況的匯報。與會(huì )人員聚焦 “引育留用”，從人才引進(jìn)、人才培育、人才儲備、人才激勵等多個(gè)角度、不同視野，暢所欲言，建言獻策。
鄭慶樟指出，統籌做好人才工作和加強人才隊伍建設對企業(yè)轉型升級發(fā)展具有重要意義。他強調：一要加強人才引進(jìn)，增強主觀(guān)能動(dòng)性，化被動(dòng)為主動(dòng)，加強校企合作，持續挖掘人才“資源池”，面對面為高校畢業(yè)生提供就業(yè)指導、崗位推介、人才政策解讀等全覆蓋服務(wù)；二要加強學(xué)習交流，加強各單位之間溝通和聯(lián)系，相互借鑒好的經(jīng)驗做法，通過(guò)跟班學(xué)習、交流座談等形式達到共同學(xué)習、共同進(jìn)步的目的；三要加強業(yè)務(wù)培訓，建立內訓與外訓相結合的培訓體系，促進(jìn)各類(lèi)人才快速成長(cháng)、提升業(yè)務(wù)技能，驅動(dòng)企業(yè)發(fā)展；四要加強人文關(guān)懷，通過(guò)開(kāi)展主題教育、社會(huì )公益、文化體育等內容豐富、形式多樣的活動(dòng)，給青年職工提供展示才華、交流情感的平臺，增強對企業(yè)的認同感、歸屬感。（圖文/黃芷昕）
