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永春分公司對“五小”項目及合理化建議進(jìn)行獎勵
發(fā)布時(shí)間：2017-01-11
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![永春分公司對科技項目小改小革成果及分配方案進(jìn)行公布。（陳宏金）[3].jpg](/images/upfile/20170111/14841249776743070.jpg "永春分公司對科技項目小改小革成果及分配方案進(jìn)行公布。（陳宏金）[3].jpg")
一年辛苦有回報。歲末年初，海峽科化永春分公司對今年來(lái)實(shí)施的科技小改小革及節支降耗項目、合理化建議進(jìn)行了評獎，并把獎金分配情況進(jìn)行張榜公布。
2016年，永春分公司末雨籌繆，在節前就給職工們布置了“寒假作業(yè)”，讓職工們在假期結束后上交節支降耗及小改小革方面的想法與建議，節后共收到54份職工的意見(jiàn)與建議，經(jīng)過(guò)篩選，共計實(shí)施了19個(gè)項目，經(jīng)過(guò)一年的實(shí)踐，評出一等獎項目3個(gè)，二等獎2個(gè)，三等獎7個(gè)，優(yōu)秀獎7個(gè)，對項目的提議人、負責人、參與人共計126人次進(jìn)行了獎勵；同時(shí)對提出36條合理化建議的43名職工進(jìn)行獎勵，最高合理化建議獎金達到850元，將并獎勵項目及獎金分布情況進(jìn)行張榜公布。
由于2016年市場(chǎng)形勢十分嚴峻，銷(xiāo)售量下滑嚴重，永春分公司一方面積極抓好內外編碼一體化雷管的銷(xiāo)售，積極開(kāi)拓省外市場(chǎng)；一方面對內嚴格控制生產(chǎn)成本，積極實(shí)施科技小改小革及節支降耗項目，通過(guò)嚴格管理及節支降耗項目的實(shí)施，實(shí)現的弱市贏(yíng)利的較好目標。（圖文/陳宏金）
