企業(yè)動(dòng)態(tài)
習近平來(lái)閩考察一周年 | 奮進(jìn)新征程，以科技創(chuàng )新賦能“?？茐?mèng)想”
2021年3月，習近平總書(shū)記回到福建考察指導，發(fā)表的重要講話(huà)飽含對福建的殷切希望和深情厚意。海峽科化公司持續深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記來(lái)閩考察重要講話(huà)精神，針對企業(yè)實(shí)際情況，胸懷“國之大者”，履行國企擔當，把企業(yè)改革發(fā)展同全國、全省大局和行業(yè)全局緊密聯(lián)系起來(lái)，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念，主動(dòng)融入和構建新發(fā)展格局，不斷強化企業(yè)創(chuàng )新主體地位，堅持以科技創(chuàng )新作為引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的“動(dòng)力源”，持續提升企業(yè)核心競爭力，全力跑出?？啤凹铀俣取?，推動(dòng)了中央、省委和上級黨委決策部署在企業(yè)落地生根、開(kāi)花結果。
科技創(chuàng )新塑強核心競爭力，引領(lǐng)發(fā)展駛入“快車(chē)道”
科創(chuàng )實(shí)力展現了?？瞥掷m發(fā)展的強大后勁，?？埔幌盗兄卮罂萍紕?chuàng )新成果在行業(yè)、社會(huì )引發(fā)廣泛關(guān)注：自主研發(fā)的“內外編碼一體化工業(yè)雷管”，技術(shù)成達到國際先進(jìn)水平，為偵破雷管偷盜案件、保障公共安全提供了技術(shù)支撐；自主研發(fā)的“抗壓型乳化炸藥”產(chǎn)品，解決了一般乳化炸藥在深水區不能完全起爆和爆炸的難題；合作研發(fā)的“金屬爆炸焊接專(zhuān)用炸藥”產(chǎn)品，應用于各類(lèi)金屬爆炸焊接工程中，填補了福建省民爆技術(shù)空白……?？圃诳萍紕?chuàng )新方向上緊盯行業(yè)需求、聚焦前沿技術(shù)，精準發(fā)力、攻堅克難，結出累累碩果，創(chuàng )造了良好的經(jīng)濟和社會(huì )效益，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展裝上科技“新引擎”。
在創(chuàng )新能力方面，?？乒炯皵导易庸痉謩e通過(guò)了國家或省級高新技術(shù)企業(yè)的認定，逐步建成生產(chǎn)爆破一體化的高新技術(shù)企業(yè)集團，努力打造科技創(chuàng )新策源地，企業(yè)整體科創(chuàng )能力持續提升。目前共擁有發(fā)明專(zhuān)利35件，實(shí)用新型專(zhuān)利和軟件著(zhù)作權等171件。
在技術(shù)改造方面，?？普J真貫徹新發(fā)展理念，緊跟民爆行業(yè)科技政策及“十四五”發(fā)展規劃，積極推動(dòng)生產(chǎn)線(xiàn)先進(jìn)裝備、信息技術(shù)、自動(dòng)化等技術(shù)改造，持續提升智能化、少人化水平，實(shí)現生產(chǎn)線(xiàn)減人、提質(zhì)、增效，不斷夯實(shí)企業(yè)本質(zhì)安全，有力保障了企業(yè)安全、員工安定、社會(huì )穩定，彰顯國企責任擔當。
創(chuàng )新平臺和創(chuàng )新機制相得益彰，催生成果落地
海峽科化公司將“科技引領(lǐng)、創(chuàng )新驅動(dòng)”作為企業(yè)的重要發(fā)展理念，堅持抓創(chuàng )新就是抓發(fā)展、謀創(chuàng )新就是謀未來(lái)。著(zhù)力打造創(chuàng )新平臺，著(zhù)力優(yōu)化創(chuàng )新機制，使二者有機融合，相互催化，營(yíng)造良好的創(chuàng )新環(huán)境，催發(fā)科技創(chuàng )新不斷出“新果”，結“碩果”。
在創(chuàng )新平臺方面，海峽科化公司現有國家高新技術(shù)企業(yè)3家、省級高新技術(shù)企業(yè)1家，省級企業(yè)技術(shù)中心2家、省級工程技術(shù)研究中心1家，省級產(chǎn)學(xué)研合作示范基地1家，并陸續成立軍民兩用技術(shù)研究院、專(zhuān)家工作站，各類(lèi)科研創(chuàng )新平臺持續有效運行，形成了以企業(yè)為主體，以市場(chǎng)為導向，產(chǎn)學(xué)研用緊密結合的技術(shù)創(chuàng )新體系，為科技創(chuàng )新工作的開(kāi)展以及為項目引進(jìn)和帶動(dòng)人才成長(cháng)方面創(chuàng )造了良好環(huán)境和有力保障。所屬烽林分公司借助平臺優(yōu)勢，持續加大科研投入，促進(jìn)企業(yè)轉型，先后引進(jìn)4個(gè)戰略合作伙伴、3個(gè)新產(chǎn)品入園落地，產(chǎn)品效益逐步顯現。
在創(chuàng )新機制方面，海峽科化公司不斷制定完善了《研究開(kāi)發(fā)項目管理辦法》《科技進(jìn)步獎獎勵辦法》《技術(shù)改造項目管理辦法》《專(zhuān)利管理辦法》等科技管理制度，加大對科技創(chuàng )新的獎勵力度，營(yíng)造良好的創(chuàng )新生態(tài)。每年召開(kāi)科技進(jìn)步、技術(shù)改造項目及授權專(zhuān)利獎評審會(huì )，通過(guò)評審及現場(chǎng)核查，對做出貢獻的單位和科技人員給予表彰獎勵。每三年召開(kāi)一次科技大會(huì )，總結科技工作成效并研究部署下一步工作，評選科技創(chuàng )新方面的先進(jìn)單位及優(yōu)秀個(gè)人。通過(guò)各項激勵機制，營(yíng)造濃厚的科技創(chuàng )新生態(tài)，調動(dòng)科研工作人員積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。
科技人才“孵化器”逐漸成熟，創(chuàng )新發(fā)展的基礎更可持續
科技創(chuàng )新離不開(kāi)人才支持，創(chuàng )新驅動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅動(dòng)，海峽科化公司持續優(yōu)化“引育留用”的人才培養機制，努力打造出一支愛(ài)國愛(ài)企、敬業(yè)奉獻、勇于創(chuàng )新的科技人才隊伍。
在人才引進(jìn)方面，運用改革思維和創(chuàng )新辦法破解人才引進(jìn)瓶頸，建立“互聯(lián)網(wǎng)+”人才引進(jìn)模式，依托政府、高校等網(wǎng)站資源，并開(kāi)拓社招渠道，每年針對性招收較高比例的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，五年來(lái)共招錄工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)150余人，公司現有1名高級工程師享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼，3名高級工程師分別入選國家工信部民用爆炸物品標技委和咨詢(xún)委名單。
在人才培育方面，持續完善“外引內培”“內外交流”等機制，構建分層分類(lèi)的科學(xué)培養體系，通過(guò)組織培養、業(yè)務(wù)培訓、導師帶徒、以工代訓、跟班學(xué)習等多種模式，使人才培育更加科學(xué)化、系統化。
在人才留用方面，海峽科化公司克服所屬單位點(diǎn)多面廣且大都地處偏遠的困難，因地制宜，有針對性性地制定留人的優(yōu)惠政策。包括學(xué)歷或職稱(chēng)津貼、提高職稱(chēng)聘任待遇、住房補貼等有利于穩定人心的政策禮包。并給專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才搭建施展才華的平臺，提供了適合的職業(yè)晉升通道、專(zhuān)業(yè)培訓深造機會(huì )，讓科技人員有更多的獲得感、價(jià)值感、歸屬感。
新征程賦予科技事業(yè)新使命，呼喚科技工作者新作為、新?lián)?。在現代化建設的新征程上，海峽科化公司必將以更強的緊迫感、責任感、使命感，邁上逐夢(mèng)新征程，奮力譜寫(xiě)高質(zhì)量發(fā)展新篇章。（鄧義楨）
